Estrés laboral y resiliencia en los profesionales de enfermería en el hospital de tingo maría

Resumo

Este estudio se llevó a cabo en el Hospital de Contingencia de Tingo María, Perú, el objetivo principal fue analizar la relación entre los de estresores laborales y la resiliencia en 80 profesionales licenciados en enfermería. El estudio utilizó un diseño transversal descriptivo correlacional. Los datos se recopilaron mediante cuestionarios que evaluaron tres dimensiones de estresores laborales (físico, psicológico y social) y cinco dimensiones de resiliencia (ecuanimidad, sentirse bien solo, confianza en sí mismo, perseverancia y satisfacción personal). Como resultado del análisis estadístico utilizando la correlación de Spearman debido a la no normalidad de los datos, se observó una correlación negativa no significativa entre los estresores laborales y la resiliencia (rho = -0.090, p = 0,425). Sin embargo, se encontró una correlación positiva y significativa entre el entorno físico y la resiliencia (rho = 0.402, p = 0.000). Las dimensiones psicológicas y social de los estresores laborales no mostraron una correlación significativa con la resiliencia. Los resultados sugieren que, en esta muestra, el estrés laboral no está significativamente relacionado con la resiliencia, pero mejorar el entorno laboral puede fortalecer la capacidad de adaptación de los profesionales en enfermería. En investigaciones futuras se podrá investigar otras variables que puedan afectar la resiliencia e implementar programas de apoyo para el personal de enfermería. Este estudio destaca la necesidad de un análisis más profundo de la relación entre las diversas dimensiones de los estresores laborales y la resiliencia.